文化中心关注研究院上至领导下至普通员工的思想和感受、关注研究院与外单位交流中双方的文化思想融合、关注研究院与社会间的双向影响性，旨在通过文化建设形成共同的价值观和发展目标，在思想上有更多的共鸣，言行上有共同的指引，在特色发展的同时更好地融入社会。文化中心尤其关注城市中非上班族的老人儿童、上班族这两类社会群体，从人居环境、职业文化等方面，为现代社会的绿色文明贡献绵薄之力。 |
研究院文化内涵 |
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" 海纳百川，润物细无声 "
自觉创造、严格践行，用健康快乐的工作与生活来实现绿色模式。领导不把经济指标和产值放在首位，真正实现研修科学、开发技术、造就人才、服务社会。 员工不把经济收入放在首位，真正做到珍爱生命、关爱自然、品味研究、享受生活。 |
管理文化
畅通开放的职业发展方向和效益分享的分配机制
基于"海纳百川，润物细无声"的文化内涵，研究院对青年学子敞开大门。博士研究生在组建研究所担任所长钻研技术的同时践行管理；硕士研究生可以在所内选择或者设立课题，担任项目负责人，巩固及探研专业知识的基础上，懂得团队合作；大学生可以在某个所内结合工程实践在积累技术经验的基础上学会与人沟通，合作共赢；
基于"不把经济指标和产值放在首位"的目标定位，研究院本身作为不以盈利为目的的研发机构，在收益上实行效益分享的分配机制，每年收益扣除运营成本开支和发展基金后，按照贡献与成果实施百分比分享。 |
人文关怀
文化中心尤其关注上班族和非上班族的老人小孩这两类社会群体。 |
对上班族
文化中心推动上班遵循自然规律，"日出而作、日入而息"。节能文化中心提出了依据日出日落曲线图，按照季节的低碳作息时间：夏季：朝八晚六；春秋季：朝九晚五；冬季：朝十晚四。该作息时间已被研究院采纳，形成了研发人员作息制度，并在海润节能研究院施行。
文化中心推动开展回归自然的休闲娱乐活动。注重身心健康和节能环境效应，季节允许时，多到室外游泳馆少到室内游泳馆。多进行平民化的锻炼活动，在休闲娱乐中，关心平民社会需求。消除尊卑差异，少打高尔夫球等高贵的、高资源消耗的运动。
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非上班族的老人儿童
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