2016年10月20日下午2点，重庆海润节能研究院全体人员在贵宾会议厅召开了2016年前三季度员工大会，会议由院办主任宋歌主持。

    会上，付祥钊院长就青年人如何不断提高，追随高速发展的社会现实，提出了自己的独到见解，并对大家提出了殷切的希望。付院长指出：“社会发展越来越快，过去几代人经历一个时代，现在一个人经历几个时代，当前满足于某个领域或者满足于某个时期的先进都将被时代所淘汰，由于受传统固习的影响，现在还有相当一部分人仍固守理论是理论、实践是实践，抱着旧观念，但随着大数据、互联网信息等不可逆转的时代的到来，我们的生活将被智能机器人所取代，机遇与挑战并存，我们只有不断创新、创造，一步一步的提升一点一滴的积累，坚持，必然成功！” 

    海润节能研究院作为非企业单位的社会组织，自成立以来就肩负起为社会培养人才的重任，先后与重庆大学、重庆大学城市科技学院、重庆科技学院等高校开展技术研发、人才培养、平台共建“多维”的人才培养机制，同时对研究院专职人员在创新、创业的建设上有较高的要求，一直秉承“造就人才，服务社会”的培养理念。

    2016年年初，研究院就将个人培养计划纳入今年工作的重中之重，依托博士后工作站、创新人才培养基地等平台，研究院咨询所制定了个人提升计划，同时为鼓励人才创业创新，研究院推出分院负责人总院派遣制的培养方针，专职人员可以申请建立分院，总院提供全方位的支持。

    会上，海润节能研究院每位员工都对自己前三个季度的工作情况及提升计划进行了总结，同时，童学江副院长对各个部门的工作进行了充分肯定，并对研究院的定位、发展规划进行了细致的宣贯解析，详细部署了第四季度研究院在绿色咨询、节能改造、通风召集站、绿色运维和第二届海润教育奖等几个方面的工作。    
     

    最后，付祥钊院长对此次会议进行了总结，强调几大平台的建设不应仅停留在表面上的虚设，应有具体的可实施的操作方法，并对研究院特色的人性化管理在细节实施上提出了更高的期望。